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我讲自己企业文化的例子。当我们发现工业这么重要以后,听说ERP这么重要,一定要做,不做ERP没法生存,没法跟人家竞争,做ERP的时候,用了德国一家公司的软件,请了咨询公司给我们做顾问,他给我们讲,ERP做不好要出事,你要认真好做不做,大多数在中国企业不能成功,不成功的原因,有一家公司做了,他跟我说为什么不成功?法人代表意志不统一,原来他讲是大国企,这里面有总经理、副总经理,有好几个头,嘴上说把ERP做好,心理上各自想各自的事情,做ERK业务重组,怎么去重新采购、怎么销售、怎么重新来过,结果谈的是一回事,也想的是一回事。后来我们研究,我们认为没有这个问题,我们一定做,研究了半天没有研究出发点到底死活在哪,我们一定下决心做,谁知做了半年多的时间,有一个人跟我说,柳总这个做不下去,我说为什么做不下去,就说业务流程重组,比是各个部门第一把手,亲自到场研究,才有可能把旧的去掉做成新的在当时是任务旺盛,没有任何一个人都是公司的一把手,都是三把手,这个没有回报,这个事情托了大半个月,然后告诉我,后来研究以后,这个事情是非常重要的事情,然后召开一个会,会议很简单,花很少的时间说这个事做成。做不成就会死无葬身之地。第二把手对他主管的要求会更高,一层一层到,直接影响事的,坚决杀无赦,不会客气,把个事交代完,说完就散会,事情的结果,到了提前的时间高质量完成了ERP,这个事怎么完成,其实我一直在关注,在了解,第一把手那就辛苦,白天做业务,准备十点到ERP上班,完成一两个月以后,人都累的不成形,在庆功的会上,哭的比笑得多,最后的结论心里无比的自豪,我们这个团队确实做出了人们做不到的事情,当然还有论功行赏,更重要让大家充满自信,其实这就是文化的力量。文化的力量在哪?联想文化里面求实一条,一千多事证明说什么是什么,不定则已,定下来的制度一定要做到。比如说联想的规定,不许迟到,迟到罚站,一做做了十几年,一个企业从89年90年,定不许迟到的时候,到现在几百人变成几万人,从大批不同角度来看,你要开很多次会,你要去坚决求实我们做这个事。这个里面有很多内容不讲,在这里特别强调一句,企业的文化关键看企业的第一把手,关键看领导班子。后面的故事今天来不及讲,全都是班子怎么做,才能够做得好。这次看见美国公司的同事,在墙壁上面贴的标语,我觉得是那么回事,他说以身作则不是劝导他人的其他途径,而是唯一途径,要想你的企业真的起作用,第一把手把这个事向透,按照这个群体。【来】【到】【村】【子】【后】【,】【陈】【大】【嫂】【平】【时】【很】【少】【出】【门】【,】【陈】【高】【英】【因】【距】【离】【她】【家】【近】【常】【到】【那】【里】【去】【玩】【。】【陈】【大】【嫂】【手】【脚】【麻】【利】【,】【手】【又】【特】【别】【巧】【,】【一】【天】【能】【缝】【一】【件】【长】【衫】【,】【而】【且】【对】【人】【和】【蔼】【,】【不】【笑】【不】【说】【话】【,】【跟】【周】【围】【的】【邻】【居】【相】【处】【得】【都】【很】【好】【。】【抓】【陈】【大】【嫂】【那】【天】【,】【陈】【高】【英】【不】【在】【,】【她】【到】【别】【人】【家】【里】【吃】【酒】【去】【了】【。】【这】【里】【有】【一】【个】【习】【俗】【,】【办】【喜】【事】【要】【请】【亲】【戚】【朋】【友】【和】【全】【村】【人】【吃】【三】【天】【。】【她】【一】【个】【远】【房】【侄】【子】【结】【婚】【,】【前】【一】【天】【用】【毛】【驴】【将】【她】【接】【去】【,】【她】【在】【那】【里】【住】【了】【三】【天】【,】【回】【来】【后】【才】【知】【道】【在】【她】【走】【后】【的】【第】【二】【天】【晚】【上】【,】【陈】【大】【嫂】【被】【抓】【走】【了】【。】7089彩票官方四处观摩的妈妈们眼前一亮,“快去问,不然别人抢先一步了。”美岑和妈妈还没搞清状况,已被20来个热情妈妈们包围了。“这个女娃儿长得好乖哟!”“妹妹看上去文文静静的,有气质。”“小妹有多高?哪里人?在哪里上班呀?”妈妈们一边上下打量,一边问。

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